勞動合同法對約定違約金的規(guī)定有哪些?
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的,如果勞動者提前辭職,是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢其實,在《勞動合同法》的22、23條中,列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用,其主要體現(xiàn)為以下幾方面: 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業(yè)禁止限制的情形下,用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時,不需要給付違約金。由此可見,即便在勞動合同中約定了違約金的條款,也只限于違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況,除去上述兩種情況,用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的,只要提前一個月通知單位,即合法履行了辭職權,亦無需承擔違約金。
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勞動合同法對違約金的規(guī)定有,如果勞動合同中約定了提供專項培訓和服務期,勞動者違反服務期的,要支付違約金?;蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的,也要向公司支付違約金。
勞動合同約定違約金的情形:在培訓服務期中約定違約金;在保密期約定違約金;在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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