女職工50歲是否合法？
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經濟補償金或賠償金。
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企業(yè)女職工50歲可以退休。參保繳費個人退休必須達到國家法定退休年齡。對職工出生時間的認定，原則上以職工參加社會保險確認的社會保障號碼為準。鑒于目前職工參保數據庫尚不健全完善的情況，對于出現本人身份證與檔案記載不一致時，應由勞動保障行政部門和社會保險經辦機構進行認真審查核實，以本人檔案最先記載的出生時間為準予以確認。
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女職工退休年齡是50歲嗎女職工退休年齡是50歲。女企業(yè)職工退休辦理需要的材料如下： 1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章并簽署意見； 2、職工養(yǎng)老保險手冊、參保繳費資料； 3、當事人人身份證原件及復印件1份； 4、企業(yè)職工檔案； 5、退伍轉業(yè)軍人持
2022.06.08 830 -
女職工50歲退休新規(guī)正常情況下我國的法定退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲并且連續(xù)工齡滿十年。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。
2020.11.25 564 -
女職工退休年齡是50歲嗎可以看我國相關的法律規(guī)定。 而現有法律女職工退休年齡規(guī)定： 1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。 2、如果是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其
2020.05.17 189
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女職工50周歲是否算工傷
如果超出50周歲的女工尚未領取養(yǎng)老金，能被認定為工傷，但要符合下列情形： 1、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-11-14 15,340 -
女職工50歲退休是幾歲
5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年，那么2022年退休年齡將分別是50：制定延遲退休方案——2016年。據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休、
2022-03-16 15,340 -
50歲女職工能否正常參保
超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
2022-10-22 15,340 -
女職工50歲是否可以參加工傷保險
不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關系，受到傷害應當通過協(xié)商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。
2022-07-18 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:57
工程掛靠是否合法根據相關法律的規(guī)定，建設工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質，不具備該資質的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設工程分包給不具備資質的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,612 2022.04.17 -
01:28
工程分包是否合法在現實生活中，建筑工程通過招標的方式來確定施工方，符合投標條件的投標者可參與工程投標，中標后中標人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內進行的，工程承包
2,110 2022.04.17
