勞動合同到期不續(xù)簽也無效？
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勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導致用人單位應當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關系。步驟/方法用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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房屋賣了后，可以將戶口遷移到單位的集體戶、街道辦的集體戶、直系親屬的戶口地址。我國各地的政策不同，具體需咨詢當?shù)嘏沙鏊?/p>
剛買了房子想離婚的，如果是夫妻共同財產(chǎn)，應當按照以下情形處理： （一）雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的，應當準許； （二）一方主張房屋所有權的，由評估機構按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權的一方應當給予另一方相應的補償； （三）雙方均不主張房屋所有權的，根據(jù)當事人的申請拍賣、變賣房屋，就所得價款進行分割。 如果是一方的個人財產(chǎn)的，在離婚時不參與分割。
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我們出了車禍我有責任么喊人干活出了事故是否有責任分情況，具體如下： 1、如果只是聯(lián)系人，給別人干活，同工同酬，不構成雇傭關系的，不需要承擔責任。 2、如果是喊人來給自己干活的，需要承擔責任。 根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費
2021.03.02 171 -
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公婆離婚了我們要贍養(yǎng)他們嗎公婆離婚了，我們還是要贍養(yǎng)他們的。父母離婚了，父母和子女的關系不會因離婚而消除，即使父母離婚了，父母和子女的關系還是存在的，父母缺乏勞動能力或者生活困難的，有權要求成年子女支付撫養(yǎng)費。因此公婆離婚了，還是孩子的父母，成年子女還是有贍養(yǎng)義務的
2022.04.16 1,934
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他們打了我們我們也打了我們觸犯法律了嗎？
如果對方或已方構成輕傷以上，則你方或對方構成故意傷害罪
2022-10-27 15,340 -
我們?yōu)榱朔孔佣珠_了該怎么辦
嗨…理想是理想…現(xiàn)實是殘忍的…房子不知拆了多少人
2022-10-24 15,340 -
騙我們讓自愿簽了解除，我們有補錢嗎？
如果是個人原因離職，沒有經(jīng)濟補償金，除非你能證明被欺詐簽署的。
2022-10-27 15,340 -
我們店鋪為什么突然關了
你是要問你們和商場之間的租賃合同糾紛還是你們跟店老板之間的勞動糾紛
2022-10-25 15,340
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目前為止我國對憲法進行了幾次修改我國自《憲法》制定并實施以來，對于憲法的修改，由全國人民代表大會表決通過，全國人民代表大會對現(xiàn)行憲法共進行了五次部分修改，分別是： 一、1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》； 二、1993年
49,976 2022.04.12 -
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憑什么強制報廢我們的車強制報廢車輛是因為車輛的使用已經(jīng)達到一定年限，或者因為其他原因造成車輛嚴重損壞且無法修復，如果繼續(xù)使用將嚴重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護，因此依照政府規(guī)定應當進行報廢處理。根據(jù)最新的《機動車強制報廢標準規(guī)定》的相關規(guī)定可知，私家車的使用不
1,364 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
930 2022.04.17
