調(diào)崗不同意能不能直接解除勞動合同
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不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補償金。
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員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付
2020.11.08 568 -
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調(diào)崗不同意能否解除勞動合同
勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結果，都應該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動者有權根據(jù)原合同的約定履行，用人單位
2022-03-13 15,340 -
勞動者一直不愿意調(diào)崗，公司能解除勞動合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能直接解除合同
可以通過三種方式解除勞動合同，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除，協(xié)商解除，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同；約定解除?！?/p>
2022-08-27 15,340 -
不能調(diào)崗解除勞動合同的情形
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條和第四十條規(guī)定用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：（1）雙方協(xié)商一致調(diào)崗;(2)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗;（二）勞動者不能
2022-03-23 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:59
不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔支付違約金或定金等違約責任，如果另一方不同意解除合同或者承擔違約
2,241 2022.04.15 -
01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17
