解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么賠償
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。
1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？員工單方解除合同的，用人單位不需要賠償。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按其在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成
2020.07.25 339 -
單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呢1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.15 160 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是： 1、按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，如果工作的時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算，如果不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在
2020.05.03 115
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解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，必須要在法律規(guī)定的情況下才能解除，否則的話(huà)就屬于非法，需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 那么非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么進(jìn)行賠償： 1、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-08-30 15,340 -
員工與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
員工十級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同的賠償金額沒(méi)有一個(gè)具體規(guī)定，但是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定了工傷十級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一
2022-08-30 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
對(duì)于用人單位煤礦解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)應(yīng)該怎樣賠償，做出如下解答： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就能夠解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)之
2022-07-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么賠償
如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話(huà)根據(jù)情況不同賠償也不同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位
2022-03-25 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
