如果員工不符合錄用條件合同可以終止嗎?
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試用期滿過后,用人單位不能按不符合錄用條件解除合同。 按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,試用期內(nèi),勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除合同。但員工試用期滿,用人單位不能再以此解除合同。試用期滿之后,員工被無故辭退,屬于違法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,員工要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資標準支付賠償金。員工工作時間不滿半年,應當支付一個月工資賠償金。 員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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滿足下列條件的勞動合同可以終止:雙方當事人在勞動合同期滿后不再續(xù)簽的;勞動者可以依法領取養(yǎng)老金的;勞動者死亡的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷執(zhí)照的等。
證明員工不符合錄用條件需同時滿足以下四個條件:有證據(jù)證明員工不符合錄用條件;用人單位有具體、合法、合理的錄用條件;有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件;用人單位據(jù)以解除勞動合同的通知應當在試用期內(nèi)作出。
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公司如何證明員工不符合錄用條件
對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
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員工試用期內(nèi)可以不符合錄用條件嗎
員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解
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符合哪些條件合同可以終止
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