工齡補貼工齡補貼標準具體多少
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工齡補助屬于用人單位一種福利制度，具體的金額不定，用人單位不同，其金額不同。用人單位可以不支付工齡補貼，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 工齡補助又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。
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工齡補貼標準具體如下：員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月。
(1)工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積。 (2)每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米(建筑面積)4.09元。 (3)職工領(lǐng)取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
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;工齡補貼工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度(1992)以前的工作年限內(nèi)的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以后參加工作的職工不享受工齡補貼。每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補貼按下述規(guī)定計算： (1
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