工傷之后解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
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工傷賠償后怎么解除勞動(dòng)合同在獲得工傷賠償后，勞動(dòng)者可采取下列方法來(lái)解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。若用人單位違法解除與工傷勞動(dòng)者的合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.05 184 -
工傷勞動(dòng)合同解除后怎么賠償？員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.22 153 -
工傷后解除勞動(dòng)合同怎么賠償員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為，超過(guò)工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.12.24 173
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工傷賠償后怎么解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位有約定的從約定，沒(méi)有約定的可以協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-28 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同怎么賠償
傷殘補(bǔ)助是9個(gè)月的本人工資，是平均工資。余下的錢(qián)由公司承擔(dān)。 護(hù)理費(fèi)方面，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。 你自動(dòng)解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償金。 對(duì)于工傷賠償這塊，你在解除合同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷
2022-01-30 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如您的情況
2022-03-23 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后怎么賠償？
用人單位單方面解除工傷員工，工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
