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女職工和未成年工的特殊保護(優(yōu)待對象)

2023-08-14 09:45

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《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護,比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強度大的工作等。 法律規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 《勞動法》第六十一條規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。 第六十一條還規(guī)定,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 第六十三條規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,延長工作時間和夜班勞動。

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相關法律明確規(guī)定雇傭單位不可以讓女職工和未成年工在明列禁止的崗位上上班,并且也不可以從事會對身體造成傷害的崗位,此外,用人單位不可在女職工孕期期間辭退女職工,女職工妊娠期間享有帶薪假期。

張麗麗律師

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