沒有簽合同怎樣申請雙倍工資
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不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內(nèi)不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關(guān)系。
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.23 217 -
沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動
2020.02.04 169 -
沒有簽勞動合同想申請雙倍工資能勝訴嗎不簽勞動合同告雙倍工資不包贏的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 339
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沒有簽勞動合同怎樣申請雙倍工資
首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，所以，如果該單位未在你入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，你即可以主張雙倍工資索賠。另外，公司
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎么申請雙倍工資
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-19 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么申請雙倍工資
向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請雙倍的工資的前提是由于非你本人的原因而導(dǎo)致的未簽勞動合同。第二：你要注意你的請求有沒有超過法定的仲裁或訴訟時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條
2022-03-13 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同，申請雙倍工資
法律法規(guī)沒有這個規(guī)定，所以雙倍工資的主張不會獲得支持。勞動合同到期，單位可以不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者。 1、1后的該單位工齡支付經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不
2023-06-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:10
沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
365 2023.04.20 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報
1,353 2023.01.04
