勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效是多久
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制（即勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年）。但鑒于原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，故勞動(dòng)者實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以兩年為限。兩年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，并非不可追索，但需以用人單位沒有異議為限。也就是說，申請仲裁之日起兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，兩年以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)，并且以用人單位予以認(rèn)可為條件。如果是在勞動(dòng)關(guān)系終止后提起勞動(dòng)仲裁申請主張加班費(fèi)權(quán)益的，同樣可以追索在職期間的所有加班工資，但是應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。以上是對加班費(fèi)訴訟時(shí)效的解答。
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勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的訴訟時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬是否解除勞動(dòng)關(guān)系追索勞動(dòng)報(bào)酬并不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬為用人單位的責(zé)任義務(wù)，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.04.01 196 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭議案件，仲裁前置，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服，才可以直接起訴。 但也有例外，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2020.07.23 264 -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是多久一般情況下，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是一年，但是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的； 勞動(dòng)者申請仲裁一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.28 223
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追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證時(shí)效是多久，怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。
2021-11-18 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付。逾期不支付的，申請勞動(dòng)爭議仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，主張立即支
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)爭議，依法時(shí)效問題是仲裁時(shí)效，期限為一年，從解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算時(shí)效。也就是說，即使幾年前的勞動(dòng)報(bào)酬在解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁，也沒有時(shí)效。除非對方提出一年以上的時(shí)效抗
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效是多久
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁申請的期限限制為一年。勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受期限限制，但從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起你須在一年內(nèi)提起仲裁申請。至于你已經(jīng)過了仲裁申請期限，但不妨礙你提起仲裁申請，如
2022-02-04 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:15
重大勞動(dòng)安全事故罪追訴時(shí)效重大勞動(dòng)安全事故罪的追訴期為十年。因?yàn)槲覈缎谭ā访鞔_規(guī)定，追訴時(shí)效是根據(jù)犯罪嫌疑人涉嫌罪名的法定最高刑確定的，法定最高刑越長，追訴期越長。如果法定最高刑不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年后，不予追訴； 如果法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的
1,620 2022.04.17
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