雇傭合同法司法解釋
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第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。 在雇傭法律關(guān)系中,雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人,雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件,即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
雇傭合同的法律規(guī)定是：雇傭合同指的是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。雇傭合同法律規(guī)定是：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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雇傭合同適用合同法嗎不適用，且《合同法》自2021年1月1日起廢止。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》管勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同(用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同)，《合同法》管普通的合同關(guān)系(買賣
2020.04.01 140 -
民法典司法解釋編合同編司法解釋為正確審理買賣合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。當(dāng)事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易
2020.02.21 2,168 -
雇傭人不簽合同合法嗎如果勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同，也確定勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，用人單位違法并須承擔(dān)不利法律后果。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，只在承攬合同關(guān)系或承包合同關(guān)系（勞動(dòng)者與承包人建立勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系），用人單位不予勞動(dòng)者建立書面合同關(guān)系不違法。
2020.07.26 436
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雇傭合同司法解釋
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2022-01-14 15,340 -
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第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇
2022-02-19 15,340 -
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雇傭合同糾紛司法解釋
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2022-02-18 15,340
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合同詐騙罪的司法解釋我國(guó)最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》，對(duì)合同詐騙罪的相關(guān)事項(xiàng)作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17 -
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4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
