2020年企業(yè)辭退員工補償金
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員工辭退補償標準是根據員工的工作年限來算的，工作時間每滿一年用人單位就要支付一個月工資的辭退補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資； 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。 員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。 如果所在的用人單位拒絕的話，可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。
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企業(yè)辭退員工補償金有哪些企業(yè)辭退員工補償金有： 1、協(xié)商解除經濟補償＝工作年限*月工資，超過12年的，按12年計算； 2、因病或非因工傷解除經濟補償＝工作年限*月工資＋醫(yī)療補助，不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％； 3、不能勝任解除經濟補償＝工作年限*
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企業(yè)辭退員工補償金怎么算?1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過1
2022.09.29 231 -
企業(yè)辭退員工補償金怎么算企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
2022.04.12 3,191
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2021-08-10 15,340 -
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《勞動合同法》第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準2020年
用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)辭退員工補償標準2020
辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損
2022-03-22 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
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2020年最新辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
