員工辭職后原單位要怎樣處理個人檔案
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處理。 2.員工和原單位不屬于同一個地區(qū)的，單位一般會保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶口所在地人才市場的，是需要員工本人到所在地人才市場出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國家對于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關費用，所以，為了檔案保險起見，建議員工本人及時辦理好個人的轉移手續(xù)，在沒有找到新單位的情況下，可以把個人檔案轉移到本人戶籍所在地的人才市場去。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
從單位辭職后檔案的處理辦法如下：由新工作單位接收。當事人找到了新的工作，就可以將檔案交由新的工作單位接收并依規(guī)管理；由當地就業(yè)服務中心或者人才服務中心管理。
-
辭職后個人檔案原單位保存多久法律規(guī)定離職員工文本一般保存兩年，檔案具體看單位。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。人事部將離
2020.04.29 2,088 -
用人單位辭職后還要扣員工檔案嗎？在員工辭職后，用人單位是無權扣留離職員工的檔案的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少應當保存二年備查。
2020.11.10 154 -
-
辭職后, 原單位會直接處理員工個人檔案嗎?
辭職后，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處
2022-04-15 15,340 -
員工辭職后檔案要怎么處理
1、領取《調檔函》：檔案在原單位或其他職介中心、人力資源與會保障部門存檔的人員，需領取《調檔函》和《個人存檔人員登記表》（遷出地的人力資源與社會保障部門辦理）； 2、自謀或自由職業(yè)人員辦理就業(yè)登記手續(xù)
2022-04-21 15,340 -
單位辭職后檔案如何處理
根據《勞動合同法》第五十條、勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》（勞力字〔1992〕33號）第十八條規(guī)定，勞動者辭職后，找到新工作的，用人單位應當將將檔案轉移到新單位；沒有新工作的，檔案轉交當地
2022-03-22 15,340 -
辭職檔案回原單位
１．從法律角度講，集體企業(yè)的經理不屬于國家工作人員，沒有必要向區(qū)長提出辭職．區(qū)長也沒有義務協調你的工作．區(qū)組織部門也不應當管理你的檔案．你辭去經理職務后單位不能安排你其他崗位，單位要求你限期調離，符合
2022-05-09 15,340
-
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,606 2022.05.11 -
01:31
無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認
14,226 2022.05.11 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,922 2022.04.17
