勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同能否要求單位支付補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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單位解除勞動(dòng)合同需要支付哪些補(bǔ)償金單位解除勞動(dòng)合同需要支付的補(bǔ)償金如下： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過十二個(gè)月； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定
2022.04.14 621 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的
2020.07.27 365
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-08 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同
應(yīng)支付賠償金，根據(jù)工齡來，一年支付一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月來算。如果沒有提前三十天通知，應(yīng)支付一個(gè)月的待通知金。另外還可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位解除勞動(dòng)合同有三種形式，形式不同賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，勞動(dòng)者應(yīng)
2023-02-13 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
