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員工到了退休年齡辭退怎么辦?

2023-06-28 14:15

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

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1、如果是女性員工,依據(jù)達(dá)到退休年齡了,那么單位辭退退休員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果是男性員工,那么員工還未達(dá)到退休年齡,那么根據(jù)不同原因被辭退,可能是有補(bǔ)償金的。 2、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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到退休年齡單位提出辭退解決如下:離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關(guān)系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。

孟金龍律師

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可以。因為到達(dá)退休年齡時,員工開始享受養(yǎng)老保險待遇,雙方勞動合同終止,用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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