勞務(wù)派遣解除勞動合同的手續(xù)（最新的）
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《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。
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1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.未及時足額支付勞動報酬。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
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2020.05.23 159 -
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2022-04-25 15,340 -
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