雇傭關(guān)系工資怎么發(fā)
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雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)根據(jù)責(zé)任情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。
個(gè)人雇傭關(guān)系建立后，雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動(dòng)報(bào)酬。 雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事爭(zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。 當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁并非訴訟的前置程序。
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工傷雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒(méi)有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費(fèi)。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費(fèi)。 4、護(hù)理費(fèi)。 5、交
2020.09.01 258 -
雇傭關(guān)系拖欠工資怎么處理個(gè)人雇傭關(guān)系建立后,雇主不按約定支付報(bào)酬給雇員的,雇員可以向人民法院提起訴訟,主張勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.29 455 -
雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；雇員受雇主控制。
2020.09.04 417
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雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
雇傭關(guān)系工資欠款
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條維權(quán) 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第
2022-03-28 15,340 -
雇傭關(guān)系不給工資怎么辦
協(xié)商不成搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)立即起訴 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，
2022-03-20 15,340 -
雇傭關(guān)系工資欠條怎么寫？
搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條處理 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三
2022-04-01 15,340
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雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,026 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
