勞動法產檢假規(guī)定一下怎么樣
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必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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產檢假由《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行規(guī)范，其規(guī)定了孕期女職工在規(guī)定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，并且其沒有明確規(guī)定產檢次數(shù)，只要是正常次數(shù)的產檢，都可以按照如上規(guī)定計入勞動時間。
產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產檢假的計算： 產檢假，用于保障婦女的正當權益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 2、產檢假要開證明嗎 產檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
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勞動法產檢假規(guī)定勞動法產檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內接受產檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產假、曠工等計算。女職工享受98天產假，其中產前假15天。難產的女職工，給予15天產假。多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒，可享受
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勞動法產檢假是怎么規(guī)定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定用人單位需對孕期女職工適當減輕勞動量，保證其適應當前工作強度和工作內容，在孕期達到一定時間，用人單位需在勞動時間內安排額外休息時間。孕期女職工在規(guī)定勞動時間內進行產檢活動，所耗費時間均計入勞動時間，即女職工仍享
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勞動法產檢假規(guī)定
必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(
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