加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？加班費(fèi)的計(jì)算方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%； 休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%； 法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。 勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)我國(guó)目前的相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商后，勞動(dòng)者同意加班的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之一百五十的工資。如果是在加班錢(qián)，承諾勞動(dòng)者補(bǔ)休，但后續(xù)沒(méi)有補(bǔ)休的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之二百的工資報(bào)酬。
-
-
加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工的加班費(fèi)用計(jì)算方式如下：一、如果是工作日加班，計(jì)算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8小時(shí)）乘150%；二、如果是休息日加班，計(jì)算方式為：月工資
2021.03.25 872 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么加班費(fèi)的計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞
2020.09.25 141
-
加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340 -
計(jì)算計(jì)算加班費(fèi)的方法
1、平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 2、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞
2022-04-23 15,340 -
計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)一般按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬； 3、節(jié)假日加，須
2022-04-03 15,340 -
加班費(fèi)怎么算? 加班費(fèi)計(jì)算方法
有勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確
2022-07-07 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
