有誰知道辭職了有沒有權(quán)利拿回工資
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不管是否是職工主動(dòng)辭職，在正常的工作時(shí)間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、勞動(dòng)者提前1個(gè)月書面辭職，單位可以允許勞動(dòng)者提前離職。 2、一般只要符合年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)的要求就應(yīng)當(dāng)支付，與何時(shí)離職無關(guān)。 3、建議要求單位出具書面的材料說明會(huì)按時(shí)支付年終獎(jiǎng)，明確數(shù)額。如果對(duì)方?jīng)]有支付年終獎(jiǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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入職了還沒有簽合同，辭職有工資能拿到嗎入職未滿一個(gè)月，未簽勞動(dòng)合同，是有權(quán)拿到工資的，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，需要按照雙倍工資支付。
2020.10.23 175 -
員工辭職沒有提前通知有工資嗎？員工沒有提前辭職，是不能扣工資的。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.12 363 -
辭職后公司有權(quán)利沒收工資嗎勞動(dòng)者辭職后如果因自身的過錯(cuò)給公司造成損失的，公司有權(quán)利沒收其部分工資，但是公司沒收勞動(dòng)者工資的比例是每月不得超過其工資的20%。如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，公司不能無故沒收其工資。
2020.03.28 116
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自己辭職有沒有權(quán)利拿回全部工資
不管是否是職工主動(dòng)辭職，在正常的工作時(shí)間內(nèi)，單位都應(yīng)該支付工資。如果不支付的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，職工應(yīng)該提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位拖欠工資的證據(jù)。
2022-04-09 15,340 -
上班一個(gè)星期辭職能拿到工資嗎？有誰知道嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340 -
在工廠上班簽了一年的合同, 但是中途辭職, 有沒有權(quán)利拿回全部工資
1、看看單位有沒有存在勞動(dòng)合同法第38條的情形，有的話，可隨時(shí)通知單位后辭職。 2、沒有的話，提前30天通知后可辭職。 3、辭職后，單位應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付工資。 協(xié)商不成，可投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 附
2022-01-08 15,340 -
房子被拆了有沒有權(quán)利拿回來
你有權(quán)利得到你應(yīng)得的財(cái)產(chǎn)，法律和社會(huì)都會(huì)維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益。 1、對(duì)于你父親留下的財(cái)產(chǎn)，你和你的奶奶是合法的繼承人，其它人均無權(quán)過問。 2、你可以委托律師先向房管部門查詢房子的登記信息； 3、如果登記信
2022-01-22 15,340
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辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
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我有權(quán)利拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎父母是未成年人的法定監(jiān)護(hù)人，對(duì)未成年人有監(jiān)護(hù)權(quán)，撫養(yǎng)權(quán)。父母雙方離婚的，男女雙方都可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是最后誰能夠獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，是看孩子跟著哪一方生活，能更有利于孩子今后的身心健康，成長(zhǎng)和生活。原則上，子女年齡在兩周歲以下的，孩子的
1,148 2022.04.17
