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實(shí)習(xí)簽合同違約方式有哪些?

2023-04-20 12:19

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實(shí)習(xí)生可以和原實(shí)習(xí)接收單位協(xié)商解除,如協(xié)商不成按照協(xié)議的約定應(yīng)該支付違約金。原因分析:協(xié)議如果是在雙方自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂的只要沒(méi)有違反相關(guān)的強(qiáng)制性的法律法規(guī)之規(guī)定,協(xié)議的雙方是應(yīng)該嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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合同違約金約定方式有:當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金;當(dāng)事人約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加,約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

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合同違約賠償有以下幾種方式:實(shí)際履行;采取補(bǔ)救措施;賠償損失;支付違約金;定金罰則。

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    合同違約賠償?shù)姆绞剑?(1)約定賠償。指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí),預(yù)先約定一方違約產(chǎn)生的賠償額的計(jì)算方法或向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕疱X。 (2)法定賠償。指在當(dāng)事人一方違約造成對(duì)方損失時(shí),按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。

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    當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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