勞動爭議調(diào)解和解的工作如何進行？
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1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據(jù)材料。當事人可向仲裁委員會提交調(diào)查取證申請，仲裁機構認為必要時可對案件事實進行調(diào)查。 2、逐一核查己方證據(jù)原件與復印件是否完全相符合，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。 3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調(diào)解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調(diào)解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，并制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔責任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解是最快捷、最高效的糾紛解決方式，當事人可以避免“訟累”，并可以短時間內(nèi)實現(xiàn)自身權利。為方便仲裁庭開展調(diào)解工作，當事人應在庭前考慮好自身調(diào)解方案。 4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯(lián)系方式和待證明事項說明。 5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據(jù)原件。 6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經(jīng)仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
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當事人可以使用書面或者口頭申請的方式調(diào)解勞動爭議。如果是口頭申請的，調(diào)解組織應該要當場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調(diào)解的時間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會生效。
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何進行調(diào)解調(diào)解仲裁機構調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調(diào)解，幫助其達成協(xié)議。
2020.01.02 231 -
怎么進行勞動爭議調(diào)解當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
2020.09.21 151 -
勞動爭議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，當事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，需要及時進行審查，并且在三個工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成。如果當事人
2022.04.12 949
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如何進行勞動爭議的調(diào)解
一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐
2022-06-23 15,340 -
勞動爭議如何進行調(diào)解的
1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2022-11-07 15,340 -
勞動爭議如何進行調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應規(guī)定：一、 當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應當記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-17 15,340 -
勞動爭議如何進行調(diào)解?
1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2022-11-09 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:15
解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應當由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
435 2023.06.12
