公司與員工解除合同員工如何拒絕調崗
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調崗的權利。 但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調崗時應當把握： 1、用人單位應有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”“目標責任書”等文件予以佐證； 2、調整后的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
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用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協(xié)商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
懷孕員工拒絕調崗，可以向勞動監(jiān)察機構進行投訴，公司調崗是需要與勞動者協(xié)商一致的。根據(jù)相關法律規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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員工拒絕調崗可以解除合同嗎員工拒絕調崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.13 167 -
員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當
2020.08.06 921 -
員工拒絕調崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596
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公司如何拒絕員工調崗？
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-19 15,340 -
員工如何拒絕公司調崗
1、應先向主管了解調崗的理由，如果是暫時性的支援或特殊情況下的臨時調整，那么，無需過于計較，當是學習一下其他崗位工作，提高自己的業(yè)務技能，也是一種鍛煉；2、要是長期的崗位調整，那么，如果自己對應不來的
2022-03-11 15,340 -
公司如何拒絕員工調崗
如果勞動者經(jīng)用人單位培訓之后仍不能勝任工作，用人單位可以安排調崗。 如果不存在不能勝任工作的情況，調崗則要看勞動合同的約定，如果約定了固定的工作崗位，調崗則屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)商一致，如果勞動
2022-03-27 15,340 -
員工如何拒絕公司調崗?
用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必要條款，一般來說，調整崗位應當協(xié)商變更合同，但根據(jù)勞動合同法第四十條（2）項和司法實踐，屬于以下兩種情況之一，用人單位調整勞動者崗位，屬
2021-12-29 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17
