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簽訂勞動合同應該怎樣簽才有效

2022-08-18 19:49

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勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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簽訂勞動合同的方式:用人單位與勞動者確立勞動關系后一個月內(nèi),雙方基于真實意思表示,依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會保險等相關內(nèi)容,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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簽訂勞動合同時,應當由勞動者和用人單位在勞動合同上簽字或者蓋章,勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,可以簽訂試用期、培訓、保守秘密等補充協(xié)議。勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護。

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