無故辭退員工如何可以直接去公司申請仲裁
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公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動關(guān)系證據(jù)。 用人單位辭退通知書已經(jīng)確認(rèn)了勞動關(guān)系曾經(jīng)存在的事實，申請仲裁勞動者無需提供勞動關(guān)系證明，只需提交支持申請仲裁所主張的權(quán)利方面的證據(jù)。
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公司無故辭退要申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)遞交勞動仲裁申請書。勞動仲裁委員會收到申請后，會依法進(jìn)行審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并且會將受理結(jié)果通知申請人，也會將仲裁申請書副本送達(dá)給被申請人，被申請人收到副本后，可以選擇在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，被申請人是否提出答辯狀，不會影響案件的審理。
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工傷可以直接申請仲裁嗎工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫(yī)療費產(chǎn)生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認(rèn)定直接找社會保險行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
2020.04.09 170 -
工傷可以直接申請仲裁嗎？工傷不可以直接申請仲裁。沒有工傷認(rèn)定，因缺乏工傷認(rèn)定程序直接申請勞動仲裁的，不能支持工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位和勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、
2022.04.15 626 -
公司無故辭退怎么申請勞動仲裁被公司無故辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。 根據(jù)法律規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請
2023.06.04 2,492
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被公司無故辭退，可以直接申請勞動仲裁嗎
公司無故辭退你，你可以申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職
2022-05-10 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)該如何申請仲裁？
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-11 15,340 -
公司無故辭退員工可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者用人單位無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-19 15,340 -
公司無故辭退員工可以申請勞動仲裁嗎
如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-03-01 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,176 2022.06.22
