辭職了還能追討2年前的加班費嗎？
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勞動者的加班費達不到工資的百分之二百，辭職后，如果勞動者有加班的證據的是還能追討的，但是最多只能追討最近2年的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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個人在職期間可以追討六年前的加班費，在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制的。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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個人在職期間可以追討六年前的加班費嗎一、個人在職期間，可以追討六年前的加班費在勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議是不受訴訟時效限制的，勞動者可以要求用人單位支付六年前的加班費，但要有相應的證據。 二、
2020.12.03 175 -
加班費可以追討幾年的加班費屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者主張加班費的時效分為兩種情況。第一，勞動關系續(xù)存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制；第二，勞動關系終止，勞動者應當在勞動關系終止之日起一年以內提出并主張勞動關系存在期間所有的
2021.11.17 2,977
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已離職2年還能追討2年前的加班費嗎
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2022-04-03 15,340 -
已經過了2年還能追討2年前的加班費嗎
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2022-04-14 15,340 -
能不能追討2年前的加班費
勞動者辭職的，只要在一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-09 15,340 -
已經超過2年多了，還能追討加班費嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：月工資÷
2022-04-11 15,340
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18歲后能追討撫養(yǎng)費嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費。這是因為在婚姻關系存續(xù)期間，父母對子女的撫養(yǎng)義務從子女出生時起至子女成年時止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。因撫養(yǎng)義務持續(xù)時間長，因此，民法典規(guī)定了請求
1,930 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關人的生存，義務人若不支付上述費用，將使權利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權，不是指作為基本權利的請求權，而是指在給付期限屆滿后，權利人請求給
1,849 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
