勞動合同到期后未續(xù)簽是否需要延長簽訂期限
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是否續(xù)簽是雙方自主權。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 因此，員工勞動合同期滿，用人單位不想與其續(xù)簽的，應當提前預告。如果員工屬于《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立的，應當續(xù)訂合同。其他情形，應當支付經濟補償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不屬于。變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽。根據法律相關規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經雙方平等自愿、協商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經濟補償金。變更合同期限雙方達不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。 續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內進行變更。
勞動合同到期是否續(xù)簽根據實際情況確定，當事人協商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
-
勞動合同順延到期續(xù)簽怎么簽訂具體的續(xù)簽方法是，勞動合同順延到期一個月內，用人單位與勞動者應該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同，勞動者審查是否能接受，不能接受的與用人單位進行協商，雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動的地點、保險、獎金等合同條款，
2020.12.24 178 -
延長勞動合同期限算續(xù)簽嗎變更勞動合同期限不屬于續(xù)簽： 1、續(xù)簽合同要就全部條款經雙方平等自愿、協商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。 2、續(xù)簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經濟補償金。變更合同期限雙方
2020.04.05 181 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否會視為自動延續(xù)勞動合同到期未續(xù)簽不能視為自動延續(xù)，用人單位或者勞動者想續(xù)簽應當提前通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.03.24 187
-
勞動合同期限延長后還需要續(xù)簽嗎
依據《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家
2021-03-18 15,340 -
簽訂補充協議延長勞動合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？
根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。即屬于勞動合同變更，不能視為續(xù)訂勞動合同。若補充協議雙方另有約定的，從其約定
2022-10-20 15,340 -
勞動合同續(xù)簽的期限是多久, 勞動合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-05 15,340 -
連續(xù)簽訂三次勞動合同，是否需要簽長期合同
一、用人單位與勞動者簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。 二、如果勞動者不要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期
2023-07-22 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17
