合同未到期被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同未到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。需要注意的是用人單位需提前三十日并以書面形式通知員工本人。
簽訂了長期的勞動合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個月的，按半個月工資支付。
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在合同期內(nèi)員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期內(nèi)被違法辭退的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，而其中的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付
2020.10.10 191 -
合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，具體按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果員工因?yàn)榉梢?guī)定的特殊情形被
2022.04.13 507 -
合同到期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.09 141
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合同未到期被辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)
2022-04-15 15,340 -
合同未到期被辭退，員工怎么賠償
合同未到期被辭退根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-03-29 15,340 -
勞動合同未到期被辭退怎么賠償, 勞動合同未到期被辭退員工如何賠償
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此
2022-03-22 15,340 -
勞動合同未到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、08年前簽定的合同未到期,08年1月1日是否要按新勞動法重簽法律無要求。雙方當(dāng)事人自愿也可以重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工如何計(jì)算違約金合同已到期辭退員工是否要計(jì)算違約金按原來的規(guī)定計(jì)
2022-02-04 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
