勞動合同未到期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、08年前簽定的合同未到期,08年1月1日是否要按新勞動法重簽法律無要求。雙方當(dāng)事人自愿也可以重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工如何計算違約金合同已到期辭退員工是否要計算違約金按原來的規(guī)定計算，支付經(jīng)濟(jì)賠償金及代通金。不用3、08年簽的合同,用人單位中途提出要中止合同,其補償員工工資如何計算以前的工齡算嗎按照新的勞動合同法計算，如果是合同未到期用人單位解除勞動合同的，以前的工齡計算。4、企業(yè)無與員工簽勞動合同,員工可提出用人單位應(yīng)支付2倍工資.但員工不簽勞動合同并愿意維持現(xiàn)狀在公司工作,這情況可以嗎應(yīng)當(dāng)要簽訂書面的勞動合同。5、08年簽定合同,企業(yè)為員工辦理養(yǎng)老/失業(yè)保險,但員工不承擔(dān)個人的部分,用人單位就不給予辦理養(yǎng)老/失業(yè)的險種,是否可以醫(yī)療保險企業(yè)強(qiáng)制性扣員工工資個人支付的部分,以保證員工醫(yī)保的延續(xù)性,這是否合法不可以，單位有代扣代繳的義務(wù)。合法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
-
未簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.07.12 272 -
未簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.08.21 220 -
未簽訂勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司未簽訂勞動合同就辭退員工，如果符合非過失性辭退的情形，補償標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年，公司需要補償其一個月的工資；如果公司超過一個月不簽約的，員工還可以要求其賠償不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 223
-
勞動合同未到期，公司辭退員工，員工補償標(biāo)準(zhǔn)
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條
2022-04-23 15,340 -
勞動合同未到期, 公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位無故辭退屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償，按勞動者所工作的年限，每一年支付二個月的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-23 15,340 -
勞動合同未到期, 公司辭退員工, 員工補償標(biāo)準(zhǔn)
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條
2022-02-13 15,340 -
勞動合同未到期公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)？
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與勞動者簽勞動合
2022-04-17 15,340
-
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
