重大疾病解除勞動合同如何賠償
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職工患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的，單位可以依法解除勞動合同，解除勞動時應(yīng)給予經(jīng)濟補償。
職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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重大疾病解除勞動關(guān)系職工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無法從事單位重新調(diào)整的崗位進行工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.18 161 -
大病解除勞動合同補償如何?因患重病在醫(yī)療期解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2021.12.03 115 -
重大疾病與解除勞動關(guān)系勞動者有重大疾病一般是不可以解除勞動合同的。但是如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.09 94
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重大疾病解除勞動合同如何補償
職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
2022-12-16 15,340 -
重大疾病解除勞動合同怎樣賠償？
職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
2023-06-26 15,340 -
重大疾病解除勞動合同補償
勞動者患有重大疾病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。勞動者單方要求解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為每工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年的支付半個月的工資。就是說您若患有重
2022-05-10 15,340 -
勞動合同解除時有重大疾病怎么賠償
職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同的！醫(yī)療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫(yī)療補貼。
2022-12-17 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
