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公司無故辭退員工應該得到怎樣賠償

2023-01-21 09:34

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2023-01-21回復

用人單位單方面辭退勞動者,應該給予一定的經濟補償: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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公司無故辭退員工,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司無故辭退員工,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,支付賠償金。根據相關法律規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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