公司大幅解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者可解除情況：提前3天通知用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項(xiàng)也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中進(jìn)行約定。
勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。
-
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)？解除勞動(dòng)合同的書(shū)面方式為：雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同，工資、福利同時(shí)終止。乙方保證在本協(xié)議簽署之日起，一周內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定，和要求完成各項(xiàng)移交手續(xù)。為彌補(bǔ)因上述約定給乙方可能造成的損失，甲方同意向乙方支付人民幣元作為賠償。
2020.02.29 259 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)有效嗎符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。 (2)意思表示真實(shí)。 (3)不違反法律和社會(huì)公共利益。
2020.04.01 297 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要載明以下內(nèi)容： 1、協(xié)議主體身份信息； 2、雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意； 3、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間； 4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間等。 一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的模板如下： 甲方：_
2022.08.16 7,471
-
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)范本大全
甲方（用人單位）______________乙方（勞動(dòng)者）______________身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
1、甲實(shí)際上是作為A公司的代表由B派遣到C公司任職的。 2、A公司將其在C公司的全部股份轉(zhuǎn)讓給中方后，C公司變?yōu)橹蟹降娜Y公司，甲在C公司的地位將不復(fù)存在，即甲應(yīng)該撤離C公司。C公司并沒(méi)有侵害甲的權(quán)益
2022-05-03 15,340 -
《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：ＸＸＸ乙方：ＸＸＸ甲乙雙方于Ｘ年Ｘ月Ｘ日簽訂為期Ｘ年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1。自Ｘ年Ｘ月Ｘ日起，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終
2022-02-05 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
