公司對(duì)違法違紀(jì)員工罰款會(huì)怎么處罰
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。
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公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
公司對(duì)員工罰款是否合法，需根據(jù)具體情況而定：如果公司有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，則不構(gòu)成違法；如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。
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員工違法公司怎么處罰非因勞動(dòng)合同明確約定，且該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，員工違法公司無權(quán)處罰員工，但如果員工被追究刑事責(zé)任了，公司可以與員工合法解除勞動(dòng)合同且無需給予補(bǔ)償金。
2020.04.16 137 -
公司違法員工，怎么處罰？老板犯罪員工的處理如下：單位犯罪的對(duì)單位判處罰金，同時(shí)對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰；個(gè)別的單位犯罪對(duì)單位不判處罰金，只對(duì)直接責(zé)任人員進(jìn)行處罰。如果除了老板以外，員工的獨(dú)立行為也可能觸犯法律，則員工也有可能認(rèn)定為違法。因
2020.01.17 468 -
勞動(dòng)法對(duì)員工違紀(jì)有什么處罰《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位能對(duì)員工違紀(jì)進(jìn)行處罰，可以依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定給予其罰款、警告等處罰；若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，還能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.01.07 667
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違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？
是否可以罰款，要看法律規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中的約定： （ 1）用人單位為維護(hù)其正常經(jīng)營管理，監(jiān)督員工嚴(yán)格、準(zhǔn)確執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，以已通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)
2022-10-15 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
公司對(duì)違紀(jì)員工可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職
2022-04-01 15,340
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01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,052 2022.10.08 -
01:10
公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級(jí)別。情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴
7,121 2022.05.11 -
00:53
違停不扣分不罰款怎么處理違停不扣分不罰款的，可能只是沒有造成嚴(yán)重后果，一般只會(huì)被處理警告。存在著以下的四種情況之一，具體如下： 1、在限速低于每小時(shí)60公里的公路上，超過規(guī)定車速50%以下的； 2、駕駛中型以上客貨車、校車、危化品運(yùn)輸車在高速公路、城市快速路以外的
5,586 2022.04.17
