違法解除勞動(dòng)合同員工的辭退?
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如果沒有《勞動(dòng)合同法》39條的情形,可以申請勞動(dòng)仲裁,主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同,但是如果不是法定情形,單位隨意強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的行為是違法的,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正,對勞動(dòng)者造成損傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
對于員工辭職解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,30天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。
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辭退員工多久可以解除勞動(dòng)合同
單位辭退后,勞動(dòng)者與單位終止勞動(dòng)關(guān)系即為解除了勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.02.21 336 -
勞動(dòng)合同員工被辭退解除勞動(dòng)合同哪些賠償
解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的賠償是:如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.05 177 -
員工違法解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形:1.擅自離職。這種情況是指勞動(dòng)者一聲招呼沒打,就隨意離職的行為,通常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。2.未滿法定通知期離職。即勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.11.22 309
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員工違法辭退,公司可否解除勞動(dòng)合同?
首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)
2022-04-10 15,340 -
辭退員工時(shí)違法解除勞動(dòng)合同怎么辦
1,《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期間員工被辭退怎么辦,員工違法解除勞動(dòng)合同
辭退合法的,勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償,沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-04-23 15,340 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退嗎
當(dāng)然屬于。如果你是被辭退的,用人單位需要滿足3個(gè)條件:1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)當(dāng)辭退;2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會(huì)討論通過,并公示;3、辭退文書報(bào)本級工會(huì)通過。只有以上3
2022-03-10 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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853 2022.05.13 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17