取消病假多久可以過年假
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《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。工作滿一年不滿十年的，請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的、工作20年以上的員工請病假4個(gè)月以上的均取消年假。
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病假多久就取消年假若是累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的取消年假；若累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的取消年假；若累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的取消。
2020.07.05 361 -
工傷病假多久取消年假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿1
2020.01.14 261 -
病假超多久就取消年假嗎病假超過下列天數(shù)的，就取消年假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 3、或者累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2020.10.16 346
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病假超過多久取消年假
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的； （二）累計(jì)曠工30天及以上的： （三）累計(jì)工作滿一年不滿10年的
2022-03-19 15,340 -
病假超過多久就取消年假
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上
2022-03-20 15,340 -
病假多久可以取消
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作
2022-03-30 15,340 -
病假多久取消年假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病
2022-01-31 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:03
假釋多久可以出獄我國法律并沒有清楚的規(guī)定，法院公示假釋結(jié)束之后送達(dá)監(jiān)獄的釋放日期，但是，明確規(guī)定了法院要從收到假釋建議書的當(dāng)天開始，三十天內(nèi)進(jìn)行審核裁定；如果案情比較復(fù)雜或者是情況特別的話，則可以延長三十天。具體的時(shí)間可以由法院在法定時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行裁決。 按
1,485 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
