簽了合同不辭而別要賠違約金嗎
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如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。
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勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
只要勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，那么勞動者是沒有違約金的。合同另有約定的除外。我國的民法典對違約金的約定作處了嚴(yán)格的限制。除了勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，勞動者是不需要向單位支付任何違約金的。
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合同上簽了辭職賠2000違約金合理嗎不合理。只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金： 1、單位對員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到員工要解除合同應(yīng)支付違約金。 2、單位與勞動者簽訂了關(guān)于保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議，如果勞動者違反了約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金。除
2020.11.26 732 -
簽了勞動合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.04.05 222 -
簽合同辭職違約金嗎進(jìn)入公司之前，為了保證公司員工和公司本身的利益，大家都會選擇簽訂一個勞動合同，這個勞動合同對雙方都有約束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么規(guī)定的，最后就怎么執(zhí)行，至于會不會有賠償金之類的，就看雙方當(dāng)時是怎么簽的。有的公司賠償金就比較低，比
2022.04.13 1,456
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簽了合同不辭而別要賠違約金嗎
如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試
2022-04-16 15,340 -
簽了合同不辭而別要付違約金嗎?
如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試
2022-04-01 15,340 -
簽了勞動合同，不辭而別，要不要賠違約金，用人單位有什么辦法
如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試
2022-04-01 15,340 -
但如果簽了勞動合同，不辭而別，要不要賠違約金，用人單位有什么辦法？
如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試
2022-04-19 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
