如何判斷被公司辭退
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主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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簽了合同被公司辭退的賠償如下：如果是用人單位辭退勞動者時屬于是違法辭退的，就需要向勞動者支付四個月的雙倍工資作為經(jīng)濟補償金；如果是單位辭退的勞動者存在過錯的，即勞動者多次違反單位的規(guī)章制度的，或者是給單位造成嚴重的損失等的，就無需支付經(jīng)濟補償金。
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被公司辭退如何辦？
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，就有補償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。 2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工
2023-01-07 15,340 -
如何判定公司辭退
主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退了如何辦
1、冷靜的談賠償事宜：搜集所有證據(jù)，甚至在談條件時錄音也可以。記住：按年資賠償。是平均工資。2、冷靜的拿出法律：拿出法律（首先要懂法律）講道理，同時提供錄音證據(jù)，可以撥打110，或媒體。3、申請：去勞
2022-09-04 15,340 -
被公司辭退如何索賠
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-03-18 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
