保密協(xié)議有期限限制嗎
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保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密協(xié)議有效期許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無(wú)論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。
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保密協(xié)議是沒(méi)有具體的時(shí)間期限的，保密期限由雙方協(xié)商約定，分為無(wú)限期保密和有限期保密。保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。
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保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中未約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競(jìng)業(yè)限制則是約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.10.31 373 -
保密協(xié)議保密期限怎么寫保密協(xié)議保密期限不得超過(guò)兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.06.01 201 -
保密協(xié)議保密期限如何寫保密協(xié)議保密期限不得超過(guò)兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.06.13 279
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保密協(xié)議有沒(méi)有期限限制
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)
2022-03-23 15,340 -
保密協(xié)議簽訂有期限限制嗎
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)
2022-04-18 15,340 -
保密協(xié)議的期限有法律限制嗎
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國(guó)規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密協(xié)議有效期許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職
2022-04-23 15,340 -
公司保密協(xié)議中的無(wú)期限保密協(xié)議有效嗎
非法的。保密協(xié)議有期限。企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)別約定，商業(yè)秘密的保密期限為任職期限和離職后的無(wú)限期限，一般保密信息應(yīng)當(dāng)約定2年或者3年的保密期限。員工離職后，擅自公開(kāi)或者使用的，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。
2021-12-22 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:22
合伙協(xié)議期限長(zhǎng)期怎么寫合伙協(xié)議書主要是為了維護(hù)雙方合作的利益，法律規(guī)定合伙協(xié)議書中一定要有合作雙方的姓名，和住址，合伙辦企業(yè)的宗旨，合伙辦理的企業(yè)名稱，以及這所企業(yè)主要是向哪一領(lǐng)域發(fā)展的都要寫清楚，還有合伙的這個(gè)企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)地，還有雙方合伙的期限是幾年地等等，
3,409 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
