試用期不交社保不想簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己?？梢韵騽趧雍蜕鐣Ｕ纤阉鞑块T投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不簽合同不交社保辭職的方式為提前三十日書面通知用人單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是已經(jīng)形成事實勞動合同關(guān)系的，且自用工之日起沒有超過一年的，勞動者可以請求用人單位支付第二個月至辭職時的雙倍工資。
試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
-
試用期不簽合同不交社保合法嗎試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；社會保險法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月，超出上述法定
2022.04.16 2,387 -
試用期不簽合同會交社保嗎不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2020.06.22 397 -
試用期不交社保怎么辦試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.01.13 355
-
試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340 -
試用期沒簽勞動合同不交社保怎么辦
可以要求訂立勞動合同和補交養(yǎng)老保險?！秳趧臃ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。且
2023-02-13 15,340 -
試用期沒簽合同不想試用怎么辦？
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關(guān)系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關(guān)系，并可以
2022-05-02 15,340 -
試用期不簽合同會交社保嗎
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。 2、公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-23 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,102 2023.04.20
