一年沒簽合同被辭退賠償應該怎么算
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勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標準的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾期不簽合同的責任。
沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情況的，還要支付經(jīng)濟補償金。
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沒簽合同就被辭退應該如何賠償？如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的。用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付
2022.11.07 140 -
5年沒簽合同被辭退怎么賠償?根據(jù)法律規(guī)定沒有簽勞動合同的賠償如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不
2021.06.19 273
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沒簽合同被辭退應該怎么賠償
公司預告解除勞動合同的，支付勞動者經(jīng)濟補償金，在公司工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動合同
2022-04-22 15,340 -
一年沒簽合同被辭退怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同。因此，公司無法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個月左右工資的賠償金。 建議您朋友設法取得公司辭退他的
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同又被辭退，賠償應該怎么算
1.如果沒有約定薪酬多少，按照同工同酬的原則給付。 2.單位必須一次性結(jié)清拖欠的工資，如果和單位協(xié)商不成的話可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求單位支付，在規(guī)定時間內(nèi)不支付的話可以申請仲裁。 3.超過1個
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退應該賠償金怎么算
1、單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。 2、未簽訂勞動合同能要求支付雙
2022-03-24 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,865 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17
