上班途中受傷要承擔(dān)用人單位的事故責(zé)任嗎
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上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
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員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無(wú)論他對(duì)交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身?yè)p害符合工傷認(rèn)定的情形，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。
1.在該交通事故中本人不負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按照工傷保險(xiǎn)待遇來(lái)賠償。2.若有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)賠償，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，用人單位承擔(dān)賠償費(fèi)用。3.發(fā)生交通事故的工傷申請(qǐng)人需要提供公安交通部門(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明該工傷職工承擔(dān)的責(zé)任不是主要責(zé)任。4.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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員工在上班途中撞人用人單位要負(fù)責(zé)任嗎員工上班期間撞人公司會(huì)負(fù)全責(zé)。因?yàn)檫@是在上班期間產(chǎn)生的侵權(quán)事故，屬于執(zhí)行工作職務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。反之，用人單位無(wú)需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而是由員工自行負(fù)責(zé)。
2021.04.17 454 -
上班途中車(chē)禍撞人單位有責(zé)任嗎如果是員工自己受傷了,并且是非員工主觀造成的受傷,用人單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任,交通事故責(zé)任是由交警判定,員工有過(guò)錯(cuò)的由員工個(gè)人承擔(dān),單位不存在連帶責(zé)任。
2021.04.08 1,049 -
上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故是工傷嗎在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般是會(huì)被認(rèn)定為工傷的。 我國(guó)法律對(duì)于上下班時(shí)間未作嚴(yán)格規(guī)定，因此對(duì)于因非工作原因在上下班路途中滯留，延長(zhǎng)上下班在途時(shí)間后又受傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 比如，職工在下班途中順便用餐、或者辦理其他與工
2020.10.26 335
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上班途中受傷，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任嗎？
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-15 15,340 -
員工上下班途中受傷單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償，如果不是工傷，不承擔(dān)責(zé)任。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)
2022-08-05 15,340 -
單位的員工在上班途中摔傷單位要承擔(dān)責(zé)任嗎?
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-18 15,340 -
上下班途中，下班摔傷，單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認(rèn)定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無(wú)法認(rèn)定為工傷，也無(wú)法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如
2022-04-23 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:01
口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
