勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不符的內(nèi)容
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1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。 2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。 而勞動(dòng)者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)合同的工資改成實(shí)際支付的工資。
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符,可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令。
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勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察來要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請(qǐng)勞
2020.10.18 290 -
勞動(dòng)合同上工資與實(shí)際工資不符首先要明確的是，合同與實(shí)際不符是違法的。如果碰到了勞動(dòng)合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動(dòng)者平常就要注意收集證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.16 646 -
勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符如何處理勞動(dòng)合同與實(shí)際工作內(nèi)容不符的員工可以要求補(bǔ)償或者解除勞動(dòng)合同。如果員工提前一個(gè)月書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位
2022.06.25 2,678
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勞動(dòng)合同與實(shí)際工資不符
用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符
您說的情況應(yīng)該是非全日制用工。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工資與實(shí)際工資不符
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法條如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)合同總工資與實(shí)際工資不符
勞動(dòng)合同的工資和實(shí)際工資不符，可以要求用人單位按勞動(dòng)合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法條如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-05-07 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
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開發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
