辭職需要提前幾天通知？多久能解除合同？
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 三、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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主動(dòng)辭職需要提前幾天通知主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者，提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)這是在試用期的，那么提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。這樣的形式無(wú)需用人單位的同意即可辭職。我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同
2020.08.15 233 -
租賃合同解除需要提前多久通知租賃合同要解除的，在一般情況下須提前一個(gè)月向?qū)Ψ疆?dāng)事人予以通知。在合同當(dāng)中，只要出現(xiàn)雙方當(dāng)事人約定的合同解除情形亦或者是法律規(guī)定的合同解除情形，那么一方當(dāng)事人就可以單方解除合同。行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。
2021.02.02 133 -
企業(yè)解除合同需要提前多久通知企業(yè)非因法定或約定情形，不得任意解除勞動(dòng)合同，依法解除勞動(dòng)合同時(shí)的通知時(shí)限，需要根據(jù)解除原因不同劃分：若因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除的，可立即予以通知解除；若因勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除的，應(yīng)提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除。
2020.07.13 419
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要辭職需要提前多久辭職提前幾天合適
兼職申請(qǐng)離職沒(méi)有具體規(guī)定，可以提前三天提出。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-19 15,340 -
主動(dòng)辭職需要提前幾天通知
解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請(qǐng)后，辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司，沒(méi)有天數(shù)限制。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書
2023-06-11 15,340 -
辭職需要提前幾天通知單位
1、辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位； 2、30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面
2023-05-23 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,414 2022.05.11 -
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17
