最近被網(wǎng)上忽悠辭職沒有任何證據(jù)
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違反本條例第三十條第(四)項規(guī)定，為無合法身份證明的勞動者提供人力資源中介服務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門予以警告，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，可并處五千元以上一萬元以下罰款。違反本條例第三十條第(七)項規(guī)定，以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源中介服務(wù)活動的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源中介服務(wù)許可證，并處五萬元以上十萬元以下的罰款;給勞動者造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)依法予以賠償;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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被忽悠給別人貸款的，當(dāng)事人可以收集相應(yīng)的證據(jù)立即報警，如果當(dāng)事人是被欺詐簽訂的貸款合同，則可以向法院申請撤銷，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
不違法。 但在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。 3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。 4.約定稅收財務(wù)處理。
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被中介忽悠交定金如何退被中介忽悠交定金，退定金的方式為： 1、與中介協(xié)商辦理退定金； 2、向工商行政部門投訴處理； 3、向消費者協(xié)會舉報處理； 4、向人民法院提起訴訟處理； 5、被忽悠帶有詐騙性質(zhì)的，可以報警處理。
2021.03.07 1,110 -
被忽悠簽的合同有效嗎有效，但是可以申請撤銷。一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。被強(qiáng)迫、脅迫、欺詐簽訂的合同（協(xié)議）無效。損害了國家利益的，合同無效；損害非國家利益則可變更或者
2021.02.28 227 -
被忽悠簽的合同有效嗎如果說合同相對方的行為可以被認(rèn)定為欺詐，那么在該合同不存在其他可能導(dǎo)致無效的事由的情況下，該份合同屬于可撤銷的合同，需要由被欺詐一方的當(dāng)事人行使撤銷權(quán)撤銷合同，合同在被依法撤銷后，自始無效；但是如果說僅僅是一些不影響當(dāng)事人訂立合同的意愿的誤
2022.04.12 1,907
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被忽悠辭職沒有任何證據(jù)
違反本條例第三十條第(四)項規(guī)定，為無合法身份證明的勞動者提供人力資源中介服務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門予以警告，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，可并處五千元以上一萬元以下罰款。違反本條例第三十條第(
2022-04-11 15,340 -
被中介忽悠辭職沒有任何證據(jù)
違反本條例第三十條第(四)項規(guī)定，為無合法身份證明的勞動者提供人力資源中介服務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門予以警告，沒收違法所得;情節(jié)嚴(yán)重的，可并處五千元以上一萬元以下罰款。違反本條例第三十條第(
2022-03-16 15,340 -
績效考核被忽悠辭職
按照你說的情況有兩種可能，一種是出于激勵機(jī)制確實因你績效不如他人，而調(diào)動你的職務(wù)，如果是這種情況，建議調(diào)整心態(tài)，拼搏再上。另一種是有人整你，這種情況可以選擇不干。如果用工單位存在不給你繳納養(yǎng)老保險等社
2022-03-20 15,340 -
工作被老板忽悠還要辭職怎么辦
1、不知勞動合同中對待遇有沒有明確的約定，如果有的話，老板讓你去外地作業(yè)務(wù)并降低工資便是對勞動合同的違反。 2、公司讓去學(xué)汽車駕照，如果沒有簽訂培訓(xùn)合同（我想應(yīng)該沒有），就只能認(rèn)定為公司的正常培訓(xùn)，不
2022-05-09 15,340
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被中介忽悠交定金如何退被中介忽悠交定金，辦理退定金的方式如下： 1、與中介協(xié)商辦理退定金； 2、向工商行政部門投訴處理； 3、向消費者協(xié)會舉報處理； 4、向人民法院提起訴訟處理； 5、被忽悠帶走詐騙性質(zhì)的，可以報警處理。 定金是指當(dāng)事人約定的，為保證債權(quán)的實現(xiàn)，
14,056 2022.05.11 -
00:58
被中介忽悠簽了合同怎么辦被中介忽悠簽了合同可以解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形的，可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期
2,595 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,125 2022.05.11
