退休人員能否申請勞動爭議仲裁？
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退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人對勞動爭議不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動爭議仲裁是能被申請撤銷的，但要符合下列條件：用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；或者仲裁員在辦案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊等行為的等。
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勞動爭議能否直接申請勞動仲裁？發(fā)生勞動爭議后是不能直接起訴的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位的基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.02.03 220 -
勞動爭議能否直接申請仲裁發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人能直接申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以選擇與對方協(xié)商、去找調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；也可以直接去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，就可以依法起訴。
2022.08.11 278 -
申請勞動仲裁是否需要找勞動爭議仲裁委員會申請當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時(shí)間規(guī)定。 法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.11 315
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退休工人能否申請勞動爭議仲裁, 退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
2022-03-21 15,340 -
退休人員能否提起勞動爭議仲裁
看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)
2022-05-27 15,340 -
退休人員能申請勞動仲裁嗎？
退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時(shí)效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時(shí)效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議是否能申請仲裁?
勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議; 3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日
2022-06-24 15,340
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
