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年底因病假冒廠長不讓進(jìn)廠工作合法嗎

2022-09-26 18:42

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2022-09-26回復(fù)

領(lǐng)導(dǎo)的做法違法?;疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁

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張神兵律師

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不招娉有內(nèi)部規(guī)定一些案底人員,各大公司都有公安裝的聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),招聘的一讀身份證就會提示。

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