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拖欠工資幾年會(huì)被判刑?

2023-07-31 08:00

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2023-07-31回復(fù)

若用人單位一直拖欠勞動(dòng)者工資的,可能會(huì)被判處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是最近一次刑法修正案增加的罪名,具體來(lái)說(shuō),是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。單位也能構(gòu)成本罪,對(duì)單位以及直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,分別處罰。 如果有拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

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拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪,拖欠工資屬于違法行為,因此并不會(huì)判刑。拖欠工資屬于民事糾紛,一般只涉及財(cái)產(chǎn)。拖欠工資超過(guò)三十天的,可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門給予用人單位行政處罰。

張麗麗律師

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如果單位拖欠工資的行為不嚴(yán)重的,一般不構(gòu)成犯罪,但可由勞動(dòng)行政部門給予用人單位行政處罰。或者勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、或者申請(qǐng)支付令等方式來(lái)解決。

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