工傷賠償是由公司負(fù)責(zé)嗎?
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應(yīng)當(dāng)有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為訴訟時效只有1年,超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘鑒定一般要在受傷后三個月且出院后一個月才能進(jìn)行,如果涉及神經(jīng)損傷的,受傷后六個月才能進(jìn)行傷殘鑒定。
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單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭,那傷者與包工頭屬于雇傭關(guān)系,受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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工傷賠償是由公司賠嗎
如果單位有為你購買工傷保險,當(dāng)認(rèn)定為工傷時,由社會保險機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.29 222 -
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勞務(wù)公司工傷由誰負(fù)責(zé)
勞務(wù)派遣工傷會按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。勞動派遣單位為用人單位,履行對勞動者的義務(wù)。
2020.06.18 314
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工傷賠償是公司負(fù)責(zé)嗎
1.如果用人單位未按規(guī)定為工傷職工繳納工傷保險,所有的工傷賠償由用人單位承擔(dān)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償是公司負(fù)責(zé)還是個人負(fù)責(zé)
單位承擔(dān),可以和單位提供自己的誤工證明。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償款是由公司承擔(dān)還是雇主負(fù)責(zé)
單位承擔(dān),可以和單位提供自己的誤工證明。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過
2022-04-06 15,340 -
公務(wù)員工傷賠償由誰負(fù)責(zé)
公務(wù)員工傷賠償一般由所在單位負(fù)責(zé)?!豆kU條例》第六十五條規(guī)定:“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險
2022-03-12 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用:第一,工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費,按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二,工傷治療期間職工的工資福利待遇,用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放,若需要護(hù)工,產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法: 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理; 2、如果勞動者受傷,但是沒有被認(rèn)定為工傷,用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?,那么勞動者可以提起訴訟,主張人身損害賠償; 3、申請勞動爭議仲裁,
1,018 2022.06.15 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失,用人單位就單方解除勞動合同,違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形,勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17