公司沒有簽訂合同就要被辭退? ? ?
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說的不是特別清楚，如果在您沒有過錯的情況下單位違法與您解除勞動合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟賠償金。每工作一年支付兩個月的工資。因為您工作不滿一年，所以對于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。第三，如果是您主動辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟賠償金的。
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沒有簽訂合同被公司辭退的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付不超過11個月的2倍工資。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是法定的義務(wù)，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。 2、用人單位違法辭退的，還應(yīng)該給予相應(yīng)賠償。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)。
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沒有簽訂勞動合同被辭退未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445 -
沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么賠償用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
2020.09.14 236 -
入職沒簽合同被公司辭退1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.10.17 243
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沒有簽訂合同被公司辭退怎么辦？
公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 因為你沒有說是否在
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂合同被公司辭退怎么辦
違法解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當支付賠償金，根據(jù)工作年限計算，滿一年兩個月工資。未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-11-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就被公司無故辭退怎么辦？
《》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-08-22 15,340 -
沒簽合同公司就被辭退，怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證
2022-04-25 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,887 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11
